「無恥啊！」忽然傳來的喧嚷聲，在早上擁擠的淡水線捷運上，幸運坐在位置上的我馬上睜開睡眼惺忪的眼睛，尋覓了聲音的來源。聲音持續說著：「現在學校難道都不教『禮義廉恥，四維八德』嗎？」（我內心更受驚嚇！）老人的聲音持續說：「更過份的是現在有些年輕人，一上車看到博愛座就坐，然後馬上就閉上眼睛，裝睡，真是鴕鳥心態！」（頓時，我連眼睛都不敢睜開，如坐針氈啊！）「我們政府啊，設這個位置只是做做樣子，根本沒有法律規範嘛！一點效用都沒有，在日本人家就執行的很徹底......」老人家越講越興奮，最後還烙下一句英文「Do you understand？」逼著那位讓位子的人回答，他還不斷追著他說：「你要回答我啊、你要回答我啊！」 （這時，我忽然同情起那位讓位子的人，一定很尷尬，因為全車廂的人都聽到了......）

　　一大早接受這樣的震撼教育，雖然很好笑，但其實內心有點慶幸自己不是那個坐在博愛座上的人，事後回想起來，還在早上寤寐中的腦袋有點被老先生催眠，覺得真的是這樣，現在年輕人真的很沒有禮貌！於是下意義識我開始在腦中搜尋支持這個來自老伯伯論點「年輕人沒禮貌」的證據。但是搜尋了老半天，至少我這個每天搭捷運、公車的熟手，幾乎看到的每一位年輕人都會讓位子不管是給孕婦或老年人啊（真的睡著或沒看到不算）！我想這位老先生之所以會這麼憤慨，一定是經常遇到這種狀況吧？！

　　那天起，我每次坐車、搭捷運都會認真去觀察車上的動態，我看到一個結論那就是台北市真的很可愛，在我行動的路線上的不論年輕人、中年人，幾乎沒有一個不讓位子的。那~老先生說的到底是什麼狀況呢？這事發生後不久我看到一則頗負哲理的企管小短文：

　　「木桶定律」：要判斷一個木桶所能容納的水量，並非找出最長的木板，而是取決於最短的那塊木版。因此，身為團體的一員，應勤於學習，拉近與他人之間的差距，避免成為害群之馬。至於已經是「長板員工」的人，也必須惕勵自己與其他木板緊密結合，並且持續提升自我能力，切忌恃才傲物、原地踏步。無論你是團隊裡的長板或短板成員，最重要的都是要培養團隊合作精神，合力打造出「不漏水」的木桶團隊。

　　社會就跟一個企業團隊的縮影一樣，而那位長者就像長木板，年輕人就像是短木板，如果年長者，不要倚老賣老陷入經驗法則中，看到不順眼的事，可以用幽默或正面鼓勵的態度去面對，如果那天那位捷運上的老先生，能以不批評的方式，而改以讚賞的角度去面對讓位子的人，那麼結果可能會留給當天同節車廂的人一個美好的記憶，也可以自然而正面的鼓勵到當天讓位子的人。而年輕人面對長輩，也應該多一點耐心與聆聽，多汲取長者的寶貴人生經驗智慧，一定可以獲益匪淺少走很多冤枉路。兩代間和諧的定律，唯有建立在彼此學習分享與寬容尊重的平台上，才能打造出不漏水的和諧社會。