有健康的員工才能打造優質的企業，但隨著國內產業經濟結構的改變、科技發展日新月異及全球市場競爭日益激烈，不僅勞工面臨新的健康風險，企業經營也面臨嚴峻挑戰，傳統職業衛生已不足以因應職場安全衛生的需求，推動職場健康促進已為新需求，亦為世界潮流，並已被證實為有效管理的優勢，是一項有效且值得的投資。 在歐洲國家，健康和運動方案也普遍建立在工作場所，提高生產力，工作能力和溝通，減少疲勞，創造直接效益的計算，利潤和成本。

　　世界衛生組織 (WHO) 和國際勞工組織 (ILO) 為了對付新出現的職業健康問題， 職場 健康促進，就成為一個關鍵的職業健康和安全問題；涉及認證自我健康管理，安全管理和輔導，成為一種新趨勢的發展。 重點是 “ 發展的一個自主的健康和安全監督系統在工作場所 ” ， 作為重點領域推廣。

主要的發展包括以下內容：

（ 1 ）發 展 一個職場健康自主管理制度
A. 制定一個 職場 健康和安全自主管理檢查表
B 開展 職場 健康和安全自主管理認證指標
C 協助企業 ] 單位實施自 主 管理的 職場 健康和安全
D. 發展國內 職場 健康和安全自主管理體系認證

（ 2 ）應用 健康促進 技術改善員工健身
A 實施健身計劃的協助和指導
B. 建立一個 職場 健康促進中心

　　為實現有效 的職場健康促進 ， 強調以方法和實證 (evidence) 為基礎 。 方法上應界定計畫實施的目標族群，有效制定策略及推展行動方針 ， 並創造組織和社群支持網絡，將資源做最大的整合與發揮，支持企業永續發展目標。實證上要求的是科學的方法且應不僅以公共衛教為範疇，而是以 3P 醫學為基礎。 3P 醫學 : 即是預測 (Predictive) ， 先治 (Pre-emptive) ， 與個人 (Personalized) 。 職場健康促進的複雜性決不下於醫學診治的範疇；僅以護理的角度是遠遠不夠的 ！