我從事的公司，人事精簡，人力重分配，老闆這些年來都違反勞基法，若公司營運不好，大家會共體時間可是近年來公司生產環保產品，利潤可觀，但員工平常加班未依勞基法規定計算，假日加班也沒津貼，年終獎金這些年來也越給越少，員工很多不合理狀況反應也無改善。老闆知道員工年紀大，外面不景氣就業機會難找，很多員工敢怒不敢言，依然我行我素，這樣就是惡性循環不斷下去。

　　最近一些傳統產業勞工相對是弱勢族群，和外勞薪資逐漸往下拉平，資方和勞方彼此的差異在哪裡呢？資方的觀點是用最少的成本獲得最大的利潤回報，而勞工則希望從資方身上爭取到更好的福利，根本的出發點就不同，最慘的是有些地方還互相衝突，因為高福利往往的是侵蝕資方利潤，但無論如何勞資雙方最基本平衡點，我只是要資方一定要遵照勞基法規定行事，不要違反勞基法，才是真正確保勞工工作權。