隨著時代的進步，有高學歷的女性也越來越多，常常可以在電視媒體上看到許多傑出的女性工作者，談論她們一路來工作的心得，雖然表面光鮮亮麗，但實際上想必也經歷一番辛苦。

　　以我個人目前在職場所見，職場對於女性仍然有許多不平等的地方，比如說一樣學歷的男性與女性，最後常常許多較好的機會還是優先給了男性，尤其對適婚以及育齡女性更是如此，怕結婚生小孩後對工作會有影響。雖然說女性在生理上的確是不如男性，這是先天的沒辦法改變，但是就工作能力而言，女性的表現絕對不輸給男性。

　　再提到兩性工作平等法裡的育嬰假，最多可以請兩年來照顧小孩，但實際上真正敢請的員工有多少，哪個不是怕請了假回來工作就丟了，我的一名同事想請半年的育嬰假，向人事部提出後以人力不足為由被駁回，最後她選擇離職回家帶小孩。政府的配套措施沒有做好，企業主的心態沒有調整，育嬰假安胎假等福利看得到但吃不到，所以許多育齡婦女不敢生小孩。不然就是生了小孩的媽媽必須在工作及家庭中擇一，畢竟傳統的男主外女主內的觀念仍普遍存在。種種兩性不平等的現象，導致台灣生育率是現今全球倒數第一。

　　台灣政府必須好好思考這個議題，不然兩性平權只會落為口號，少子化的現象也只會越來越嚴重。