近年來現代女性，大多高學歷、晚婚，等到想要生小孩時，生育高峰期已過，工作壓力大造成賀爾蒙失調，生理週期亂七八糟，根本就不易受孕，所以當好不容易懷孕，又擔心怕流產，因為過往同事有太多前例。

　　曾聽百貨公司站櫃檯的小姐說，平常上班沒有椅子坐，還可接受；若懷孕了，也不能坐，就太沒人權！因一站8小時，聽說有些人因此造成「先兆性流產」等原因，可能需臥床好幾個月，此時她們很難抉擇，要離職或留職停薪呢？若公司制度健全還可能留職停薪，但復假時原本工作也可能有人已取代，因此心理掙扎，好不容易才懷孕，又要把工作辭掉，讓婦女們無計可施。若公司規定在多少距離看到客人，就應該站起來向客人打招呼讓客人賓至如歸，這才是真心服務的理念，也比較符合人性。若準媽媽心中充滿怨，對媽媽身心都不好也對肚子裡的小孩不好，要生個健健康康的小孩是要國家社會全心投入，而非一兩人的事，因為小孩是社會國家未來的主人翁，他們教育的好，觀念正確，會影響整個人類世界的存亡。

　　政府或企業團體，這樣的待遇懷孕的婦女，似乎沒有尊重其人權，我們政府一方面鼓勵生育有補助，但是政府做政府，企業體做企業體，沒有一個完整配套措施，建議政府請專家學者籌劃長、中、短的計畫，以避免台灣真的成為世界生育率的最後一名。

◎參考資料99/1/15台灣立報

企業規避生育福利

　　由於雙薪家庭已經是目前社會結構的主要形式，因此企業對於員工生育的友善程度更影響生育的意願。但根據行政院勞委會估計，2007年事業單位提供育兒相關福利的比例卻普遍不到5成。提供流產假的企業比例僅有46.8％，陪產假為46.6％，家庭照顧假為43.1％，留職停薪為52.6％，調整工時為30.8％，有托兒設施為41.6％，而設置哺乳室的企業比例僅有6.4％。

　　由於托育服務不足，生育婦女只能依靠家人幫忙照顧。根據內政部統計，2004年學齡前幼童主要托育方式，0至3歲幼兒家人照顧的比例為76.8％。如果沒有家人照顧，女性只能放棄工作。根據行政院主計處統計，2006年生育離職率就高達15.4％。

　　婦女新知基金會董事長范雲指出，政府與企業將生育成本轉嫁給每個家庭或是女人自行承擔，少子化的問題絕對不可能解決。要提高台灣生育率，政府與企業應該提供更多的照顧措施。