在現代講求快速效率的社會裡，專業人才輩出，然而要能夠在現代的社會中生活，最要緊的是要有專才，因為講究快速與效率，所以人才的培育漸漸的求快速養成，只重視技巧，而不在乎基本功紮實的練習，而造成眼高手低的情形， 判斷一個人功夫的高低，第一眼就是學歷再來是經歷，容易造成誤判進而埋沒了人才。

　　在台灣的傳統社會中，戲子、王八（吹號手）、理髮師，是比較不被人重視的行業，因為從事這行業的組成份子，大多數是家境較差，或是對讀書較沒有興趣的小孩，在社會的傳統框架下，造成從業人員普遍有自卑的心態，為了求生存而努力工作，再加上工作中地位不被尊重而產生的不快樂，就會不在乎職業的神聖性，更減少了向上的驅動力。

　　理髮師的技術養成，古代是師徒相傳制，從前的學徒在學習的心態上能尊敬師傅， 也能體貼師傅教授的心，並主動分擔許多店裡的雜務工作，現代的人才培育， 經過專門的技術學校訓練後，普遍有一定的學歷資歷，學生要正式幫客人服務賺取收入，初期當然需要一個過度的時間和再教育，在理髮業目前的現況裡，師傅常會覺得教學無力，學生的心性只求快速而不重視基礎功夫熟練，師父就算有再多的好技術，也無法好好傳承，萬丈高樓平地起，人才的養成不單是技術傳承，更需要有內在涵養的磨練，才能擁有專業的素養及道德。

　　當開始執業之後，技術的高低和客戶滿意度，就決定了收入的多寡，當專業無法滿足客戶的需求時，為了達到收入的提升，就常採取削價競爭的方法，使得市場競爭形成了價格戰的惡性循環，衍生的問題就會變得很多很多，理髮業如此，相信各行各業也會出現這些狀況。

　　每種職業都很神聖，每個執業人員都應該受到尊重，重要的是從業人員必須自尊自重，付出專業時用感恩的心，真誠用心的對待客戶，客戶就會體會到善意，也能滿足客戶需求，專業能力的提昇也不在只建立在利益的關係上，更能達到專業分工之間，從業人員與客戶之間，店與店之間，都能相互尊重，產業才能平衡，也能保有每個人的工作權。