曾經在網路上流傳著慣寶寶與慣老闆的文章。由於在一般台灣的就業市場，資方與勞方是對立的，我們可以從上述兩篇文章看到。但我們為何不去在雙方找到一個平衡點，提供資方與勞方的平衡點。

　　在慣寶寶的這篇文章中，提到「人才難覓 學校沒把學生教好」、「空有名校學歷 卻無專業能力」、「從小被慣壞 只想「錢多事少」」等等，由上述這些觀點，我們可以看出我們的學校教育與業界線上所使用的技術是有差距的，我們甚至可以說，目前學界發展的重點，與業界發展的重點似乎不相同。

　　但在慣老闆這篇文章中，提到「「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水」、「空有公司名稱 卻無合理支薪」、「從小被慣壞 只想「錢少事多」」等等，上訴觀點，我們也可以體會到，老闆們想要馬兒好卻又要馬兒不吃草，甚至可以說是希望一切速成就好，可以賺錢就是最好。

　　其實這兩篇凸顯出了，資方與勞方的觀點不同。當然企業是以牟利為發展重點，但學校教育卻是為了發展一個完整的人格為重點。當然從兩方面的觀點來看，是無法契合的。但如何去找出這兩方面的共同點，我們今後業界與學校可以共同討論的重點與方向。或許我們可以學校與業界雙方人員共同坐下來舉行一個研討會，我們該如何發展專業技能符合業界但卻對學生有完整的人格發展，而不是雙方互相指責說，你沒做好，或是他沒做對，指責是不會解決問題的，何不雙方靜下心來共同討論出一個解決方法才是重點。

　　我們是否可以請目前業界人員來編輯一套專業課程，來提供給學校做參考，或是進一步的提供專業的人員來學校授課，或是直接產學合作，而合作的過程是針對業界的目前線上技術來做基礎為發展。而不是雙方各說各的，這樣沒有交集也永遠不會改變現況。其實我們也都希望創造「零失業」的就業市場，而每個人其實也都是希望一份穩定與安全的工作。我們是否可以建立一個業界與學校的溝通管道，要解決問題，首先要有良好的溝通，在雙方取得共識後才有可能進一步突破，那我們的政府又是否可以從中扮演輔導或是輔助的角色呢？

　　若政府可以雙方達成這樣的共識我相信獲利的示全體人民。若政府讓雙方達成共識；換言之，就是往零失業率的方向前進，既然每個人都安居樂業，是否我們的治安會更安定，我們的生活品質也相對的提高了，人民的快樂指數是否也增加了？人民穩定的經濟來源是社會的根基，而這也是一本萬利的方法，我們的政府您聽到人民的聲音了嗎？也期許政府聽到我們的聲音後，更要著手進行相關的執行與橋樑的建構，人民的幸服就是政府的幸福啊。