日前公司一名同事，在上班途中為了閃避一隻小狗，機車失控打滑，摔倒，導致肋骨斷裂，住院兩個星期。依照勞基法規定，公司應當負起一切醫療及工傷假的責任，但是這名同事無照駕駛，違反交通法規，公司方面不予承認，因此所有醫療費用須自己負擔，而且還要向公司請假，不僅身體受到傷害還造成金錢損失，真是人財兩失。

　　政府為了保障勞工權益，定訂出相關法令條文如1、勞動基準法及其施行細則，2、職工福利金條例，3、工廠法，4、勞工保險條例，5、勞動檢查法，6、勞工安全衛生法，7、勞資爭議處理法，8、就業服務法，9、就業保險法，10、職業災害勞工保護法，11、大量解雇勞工保護法，12、工會法，13、團體協約法，14、兩性工作平等法，15、勞工退休金條例，16、職業訓練法等等。眾多的法條目的即是要照顧勞工。

　　然而近年來受到金融風暴影響，很多企業倒閉，因此裁員減薪，事件層出不窮，勞工要知道如何保護自己的權益是相當重要的，平日應多方面攝取相關知識及申訴管道，不至於遇到了就手忙腳亂，權益是給知道的人用的，如果遇到了問題，誠心與雇主溝通，進而達到雙贏目的。

　　從上述事件中，個人有些看法：在雇主方面，雖然員工違反規定公司秉公處理沒錯，就依情理可以提供幫助，讓員工感受公司重視他，可以提高對公司向心力，平日加強宣導交通安全，避免類似事件發生，對公司造成困擾，畢竟員工是公司重要資產；在員工方面，要調整心態，雖然只是小車禍受一點皮外傷，但從中記取教訓，做人做事不要想投機，按部就班，遵照法律規定，才會有保障。

　　法律保障權益，依法行事，依循規則，是個人最好的保護。