我在半導體業界工作了二十二年，所帶領的團隊多則有上百人，最少也有五六十人，我最重視三點 : 一 . 尊重， 二 . 分享， 三 . 團隊合作 (Team Work) 。公司組織的運作就像一個小宇宙，人與人的互動是很密切與頻繁，在團隊中，每一個人都能相互的尊重， 落實人權，就能達到順暢的內部溝通與協調，也能迅速達到公司的目標，對個人對公司對社會都是多贏的局面。反之，當有個人主義產生，或者是有政治性的鬥爭，產生小團體，形成對立，不但工作效率不佳，也會減少工作的專業本能，這樣的狀況對個人的成長，公司的發展及社會的貢獻，完全沒有正向的結果。因此，我認為小至一個團隊大至一個國家，學會尊重是非常重要，尊重並非口號，尊重在人與人之間會產生化學變化，就我的職場經驗，一個團隊有尊重，讓每一個人的特色與優點能善用，專長與長處能發揮，就可以達到一加一大於二的效益與成果。

　　 除了尊重之外，我在實務的經驗中也體認到，人之間的相處，要帶人就要帶心，以服務別人為目的，做好管理者的職責，讓每個小組人員，各司其職，各司其所，發揮長處，以服務的精神，在不同的專案中去學習彼此相互尊重，學會付出與團隊合作，減少不必要的紛爭，更不做政治性的鬥爭，當人與人之間有小團體，也是公司的損失，因此，我的工作哲學是採取平衡中庸之道，做好自己分內該做的事，也盡量讓自己的團隊在相互尊重相互合作之下，完成工作目標與計畫。

　　 科技的進步帶給人類更便利的生活，很多的產品不斷的產生，這也是科技發展的貢獻。身為科技人，想要創新，想要改革，是我們的職責，就要有一個法則來遵循，當我們知道的比別人多就不能違背社會的基本責任，在公司，家庭，及日常生活中，不管做什麼都要以民為本以法為規，這是我認為當科技人應要有的基本理念。前陣子聯電的和艦案中，讓我也有深深的體會，尤其身為國家的執法人員，應該用最專業與最道德的精神來辦案，明辨是非善惡在現今的社會是很重要的，如果社會沒有公理，沒有正義，我們還如何能生存呢？就像教育小孩的道理是一樣的，小孩很善良，給他們甚麼就吸收甚麼，說一就是一， 說二就是二，以我自身的例子， 我認為身教很重要， 我是一個對自己要求很嚴謹的人，從小爸爸也給我很深遠的影響，要有正確的為人處事，明辨是非，我自己本身就是把自己做好，當小孩的典範，很少打罵 ，因為小孩也是個體， 也有人權， 我一直很尊重他們， 以我的自己的言行舉止來教化他們，這種身教的力量是漸進式的， 一天又一天，一年又一年，在生活當中慢慢去教化，在有形無形方面持續不斷的引導與帶動，形成一種相互尊重與互動的學習模式。

　　 面對競爭的工作環境，專業的技能固然重要，但是我也一直認為態度是改變自己命運的關鍵，謙虛進取，不間斷的學習，建立良好的人際關係，接受多元的挑戰，學會尊重自己，尊重他人。在我的工作過程中， 因這樣去實行， 我受過很多朋友的幫忙與提攜，現在也有這樣的能力，我也盡可能的去幫忙他人。人類是生命共同體，人是無法離開社會單獨生存的，懂得尊重相互的幫助，就可以有所成就，就像一部車子的呈現，是經過很多的環節組成，有輪胎，有零件，有電腦，有鋼板等等，相互組合，相互合作，才能有所成就。身為科技人，我也期望在日常生活中能心存善念， 比別人多了解一些就要多做一些， 善盡我們的責任， 也善盡地球一份子的責任， 我也體會到 ，付出就是獲得，二十多年來， 我從受到別人的協助， 到現在也盡量去幫忙別人， 都有很多意想不到的正面回應。身為世界的公民的一分子， 大家能一起有更好的生活環境 就要在尊重與互助合作下， 環環相扣， 互相幫忙， 共同團結。未來，希望有更多的科技人，能心存善念，善盡社會責任， 尊重社會資源， 共創有尊重，有人權，有愛的美好世界！