台灣現階段勞動人權之概況：台灣近二年來受到全球性金融海嘯之衝擊，常有傳出工廠倒閉、業務緊縮、企業裁員的聲浪、失業率總是居高不下，造成求職者多、徵才者少，加上產出市場下滑、出口持續衰退，致使勞動市場愈顯惡化，受金融海嘯衝擊產生經濟危機之際，最直接且影響最大的莫於勞動條件之降低及相關工作權保障的削滅。根據2009年台灣人權指標調查指出：經濟、勞動二項人權退步最多，在全球不景氣之情況下，台灣之勞動市場和勞動條件對於勞工而言，愈來愈不利，以下列舉幾項現況作為說明：(一)近幾年政府的西進政策，鼓勵企業投資中國，是夢魘的開始，工廠、資金大舉前進中國，全台灣的工業區裡的廠房一半是空的，再加上大量引進外勞，以致失業率節節升高，國民黨再度執政，更變本加利，開放三通，台灣完全沒有利益可言，不管百姓、勞工如何抗議，完全不理會，現在更糟，國民黨上上下下為自己的利益，強力推什麼『會擱發』ECFA兩岸經濟條例，執意鎖在一個中國，連最基本的國家主權都可以不要。綜觀幾十年來國民黨和中國共產黨的任何談判，沒有一次成功，總是輸到脫褲子，中國大陸領土那麼大全輸掉，現在連最後一塊領土台灣也不保了，台灣人啊！台灣人您怎麼不生氣？您怎麼不覺醒啊？(二)經濟不景氣，造成經營困難，致使緊縮業務甚至關廠，歇業以及遷廠，直接反應在勞工之勞動條件下降和其工作權益無法獲得充分保障，如此一來勞工為保有工作機會以及維持生計，只得被迫接受不合理的勞動條件，甚至無法主張自身的相關權益，淪為經濟危機的最大受害者。(三)非典型勞動的擴張，壓縮了正規勞資關係之型態，使得雇主得以規避典型聘僱關係所需負擔之相關責任、費用，以降低其營運成本，其伴隨而來的是整體勞動條件降低，相關工作權益無法獲得伸張，影響勞工甚鉅，尤以勞動派遣最為普遍，其理由是節省人事成本、雇用彈性化、打壓工會、身份上的次等勞工，沒有升遷機會，勞動三權『團結權、結社權、協商權』被徹底剝奪，同工不同酬、工資水平低落等不利於勞動人權的實現。

　　勞動人權具普世價值，非任何人可以任意剝奪與限制，台灣身為國際社會一份子，應與國際社會之進步國家同步，共同致力於提升勞動人權，且落實國家政策，並適用於全體勞工，並且以積極作為，改善國內勞動人權，以符合尊嚴勞動精神，以提升台灣之國際地位及落實勞動人權之保障、勞動人權之實現，影響的不僅是勞工本身，間接影響整個國家社會的安定，因此政府對於促進人民就業之相關政策與措施，皆須致力制定外，實質上勞動條件與工作權之維謢，也是責無旁貸，以期促進勞資雙方關係的和諧，並全面提升國家經濟社會的總體價值。