現今的社會、經濟模式，讓越來越多的台灣廠商開始外移，也造成台籍幹部到外地工作的情形，幾乎已是一種社會型態了。

　　筆者於最近才剛從大陸返台，也才深刻體認到台籍幹部在大陸的辛苦。在去大陸前，主管只跟我提及去大陸會有額外津貼，也沒有告訴我，是多少？在星期日下午，就搭機到香港，再轉車到深圳。但一到大陸工廠時，才發現就像是一場噩夢。首先，每天正常的工作時間是早上的八點到晚上的八點，照理來講，應有所謂的休息時間罷！抱歉，因為事情過多，有時連休息時間都沒有，更甚者，晚上要忙到十點或十一點左右，才可以休息。那時我心想，沒關係，假日總可以好好休息吧！錯了，假日一樣沒得休息，照樣要工作。而好不容易熬過之後，想說回台灣是算放假吧！但怎麼可能呢？主管告訴我，回台就當作請假，好好休息一下。這時，我才驚覺不對勁。那我再繼續做下去，豈不是每天都要上班，毫無休假可言嗎？因此，在我一回台之後，趕緊遞出辭呈。

　　回國之後，曾於網上查詢過，台灣的「勞動基準法」並無規定台籍幹部到大陸應有的勞工人權，反而是對岸有「台籍幹部駐中國管理辦法」來規範，但這不是很可笑嗎？總公司在台灣，也是從台灣派人過去，為何是對岸的法律來規範呢？更何況，去到對岸，我們人生地不熟，就算自己的勞動人權被侵犯了，又怎知該如何保障呢？身為台灣的公民，難道去到對岸工作之後，就不算台灣人了嗎？為何我們的政府，對此部份，竟無任何立法保障。因此，沈痛的呼籲政府要針對此部份做好法律的建構，否則隨之而來的，將會是更龐大的社會問題。