依據行政院主計處於4月22日公布99年3月人力資源調查統計結果失業率5.67%，勞動參與率57.92%的結果顯示，雖然跟九十七年底金融風暴時期比較，失業率有顯著的降低，但是依我在就業服務機關工作的感受與見聞，表面上失業率降低了，就業的穩定度卻不高，也就是說很多人找到一份新工作，可能不到三個月就離職，就業沒多久又失業了，雖然政府有很多獎勵企業進用失業者的補助方案，也開創許多就業機會，但這樣不穩定的就業狀況仍履見不鮮。在工作過程中，曾經有雇主感嘆說，受雇者做沒多久就不來了，無故曠職多天只好將他解雇，也有受雇者一離開就聯絡不上，連離職手續都不來辦，造成雇主很大的困擾；也曾聽受雇者反映雇主無故扣薪，或是勞健保未於到職時加保等，造成受雇者的權益受損，種種勞資雙方的糾紛或爭議，造成了就業率不穩定的因素。

　　依據勞基法、勞工保險條例等法令，目前已經沒有所謂的三個月適用期，受雇者有上工事實就必需加保勞保，對於未按時加保的罰則是處以兩倍罰鍰，有些雇主擔心受雇者上工兩三天就要離職，怕加保又退保很麻煩，因此常有晚加保的情形，或是以適用期為藉口晚加保，這些都是違反了勞工保險條例。更重要的是，勞保對於職災有傷病給付、醫療給付、失能給付，萬一受雇者在上工期間發生職業災害，在雇主未投保勞保的情況之下，對受雇者的權益是一大損害，可能因此產生勞資爭議，若因此產生訴訟，雇主可能需要賠償醫藥費，原本想省事卻得不償失，所以雇主依法為受雇者辦理勞保，不但保障受雇者權益，對雇主本身也是一種保障，站在雙贏的角度來看，就不會認為加保又退保是一種損失或麻煩了。

　　大部份受雇者離職原因，一來是薪水少、二來是工時長，工作壓力大也是造成離職的原因之一，然而這些都是目前職場上常態的現象，因為金融海嘯的影響，雇主為節省人事費用精簡人力，但工作並未同步減少，造成受雇者一人要做兩三人份的工作，工作量增加、工時增加，但薪水卻沒有增加，雖然勞基法有規定每日工時包含延長總共不能超過十二小時，也有規定加班費發給的比例，但是許多企業的工作採責任制而未發給加班費，如此也應該在延長工時之後，給予適當的休假，否則受雇者拼命工作，沒有得到適時的休息與放鬆，反而得不到良好的工作效率。最近富士康公司員工八連跳的新聞，已經反映出問題，企業主應該好好省思，不要將員工當作生產機器，就像橡皮筋拉太緊也會鬆弛無彈性，偶爾也要照顧到員工身心的健康，畢竟員工也是企業的資產，擁有健康身心的員工，才能為企業創造更多的績效。

　　今年五一勞動節，不只國內勞工走上街頭抗爭，世界各地勞工都起而爭取權益，造成許多衝突，可見世界各國因為金融風暴產生的經濟危機，造成失業率及勞工權益受損的問題。亞洲地區還有印尼、日本、香港、澳門等地，勞工紛紛走上街頭，要求政府增加就業機會及調高工資，歐美地區的希臘、德國、智利等也暴發嚴重衝突，有賴世界各國領袖因應全球性的經濟蕭條，挽救各國內失業率及勞動條件失衡的問題，勞雇雙方也應共體時艱，以協商取代暴力，才能解決問題。

　　如果勞資雙方能以包容與尊重對待彼此，就不會產生許多不平衡的問題，如同最近爆發而且登上國際新聞的「逼迫印尼勞工吃豬肉事件」，不但傷害了台灣的國際形象，也傷害了勞雇關係。去年工作時，我曾經跟某個單位接觸，他們的工作團隊非常團結合作，雖然也有意見不同之處，但是他們彼此之間的尊重，促使整個團隊目標一致，雖然薪水不高，但員工樂於工作有衝勁，也願意學習，從完全不懂慢慢學習到可以獨當一面，還懂得研發創意，他們的精神讓我很感動。勞資雙方就如同唇齒相依，相輔相成，雇主能尊重、照顧員工，員工也會認真工作回饋雇主，創造勞資雙贏的局面，企業穩定的成長也能逐漸帶動經濟發展，才能讓國家走向富足安樂的境界。