前言

　　「人權」是人人得以享有的基本權利，包括生存權、財產權、自由權 … 等，其衍生的如工作權、兩性平等，都是現代企業經營者所必須體認的「人本」觀念，大凡一個企業中，「人」是整個體系最重要的資產，企業的成敗除了經營策略之外，在於主事者如何讓員工人心歸向，而有歸屬感。對於整體的社會責任方面，包括企業生產過程及產品，是否會對環境造成不良影響，在這人類意識覺醒的時代來臨時，將越來越被嚴密的檢視，那麼，如何在追求企業利潤、發展與人權指摽之間取得平衡，這是經營團隊與全體員工需要共識與實踐的課題，而政府的政策與法令更是重要的關鍵。

如果可以，企業還是會選擇根留台灣

　　要知道，任何的企業經營者都會以成本做最重要的考量，這是企業的「人權」，因為是它生存最根本的需求，政府應該看的遠，看開一點，本來企業界就是甚麼地方條件好它就會去，因為這是現實面的問題，但是目前政府的法令對企業投資到海外來講，還是很多限制的，若以人權的觀點來看，應該要讓它們自由發揮，當然對整個國家利益與安全的考量還是必要的。筆者認為， 政府機關要面對現實，要尊重產業，了解世界的企業界走向，法令應該明確，讓人有所適從，這也是政府對企業的尊重，也是一種人權。

　　若不是生存條件不足，誰願意離鄉背井到海外工作？ 常常出差，一去數週、數月，家庭很難照顧到，是否也剝奪了親子相處的人權呢？以到大陸工作者為例，最近的清明節到了，直飛機票都買不到，只有乖乖的去轉機，直飛通通照原價，一點折扣也不打，為了工作能夠不去嗎？！政府很多政策應該要真正的去檢討。其實，以企業經營者來講，若是所有的條件都一樣，也不會喜歡去海外投資設廠，因為大陸工人的人文背景和台灣還是有相當大的差異性，會有一些溝通及共識上的問題，造成在管理上 的困難， 相對台灣的勞工，還是比較穩定 。以目前來講， 政府一些產業政策真的不夠開放，無法適應企業的需求，政府應該對整體情況快點反應，採取必要措施。

　　當然政府很多政策不敢開放、不能執行，有些是我們台灣的民主政治造成的。其實只要能夠放得下心，以國家整體利益、人民福祉為考量，有完善的政策做配套，摒除政黨惡性競爭，去除從政者的私心思維，開放兩岸經貿、通行、通航，並沒有那麼困難。看美國總統歐巴瑪，他能向人民承認自己沒做好的，他能向人民說：「我知道人民生氣了」；為了讓全國低收入者能夠獲得健保的保障，他說我選不上沒有關係，還是做，結果他成功的為弱勢者爭取到醫療人權，這樣的氣度和胸襟值得各國元首學習。在台灣來講，尤其健保是全世界是最好的，至於管理如何暫且不提，筆者要說的是，這項政策的實施對全國百姓來講，是一項很好的福祉，很多台灣人居留美國，還是不放棄在台灣的健保，還願意交保費，還要回來這邊看病，筆者認為，當今政府做事就要有這樣的魄力，馬總統談了很多他的人權觀，希望能進一步落實。

稅法多如牛毛，企業難以適從

　　「課稅」以人權的角度來看，就是在剝奪人民的財產權，是違背憲法保障的，故有「租稅法定」原則來加以規範，因此憲法也規定人民有依法納稅之義務，在這個前 題 之下，政府要課人民或企業的稅捐必須「依法行政」，但是稅法多如牛毛，加上財稅機關有權解釋法令，又有解釋令中的解釋令，人民根本無法了解，即使企業有聘僱的專業會計師，也很難融會貫通，導致上有政策、下有對策的私下作為，時有所聞。

　　稅法來講，因為沒有把它統一，真的是多如牛毛，政府一個政策方開，讓你跑一跑，另一個政策悄悄上路，又是不同的作法，舉一個未上市股票買賣的稅來講，以前的話就是視同上市股票一樣，繳交一次稅就好，後來規定有印股票的跟沒有印股票的又不一樣。後來有些人當然就只好去印股票，然後銀行簽證一下，就算是有印；現在是還沒有上市以前，還是要視同原來的，造成沒有印的反而要好一點，且其中還有一個六百萬的減免，要是沒有印的那就沒有這項優惠了，讓企業感到相當困擾。另外，如上市公司合併未上市公司的案例，一般來講未上市被併了以後，所有未上市公司全部的股東，在上市那一天的掛牌價與本來取得價格的差異，全部合併到綜合所得裏面，這對股東來講是很不合理的，因此，在未上市以前，這些股東要想很多辦法才能去避免，要轉好幾手，讓這個金額剛好在六百萬以內。這種部份企業人士看似投機取巧的作法，卻有其不得已之處，這也是現實面的問題，因為股票沒有賣一樣要繳四十八%的稅，就是掛牌以後是以掛牌的去做標準，不是以銷售（賣掉）的股票起算，這個影響就很大，然而整個問題卻是出在政府的政策面和法律上。有道是「不敎而殺謂之虐」，政府應該要有一個辦法，讓企業很清楚要怎麼做，同時考慮企業利益與稅捐的合理化，這也是企業是否 根 留台灣的一大因素。

　　據報載， 全台據點共逾六百五十家的香港四大知名連鎖服飾業者： HANG TEN 、 GIORDANO 、 BaLeNo 、 Bossini ，在民國 88 年到 91 年間，因稅務認知不同，遭裁定逃漏營業稅，被台北市國稅局補稅加罰款達 5 億餘元，業者透過行政訴訟爭取權益，其中 HANG TEN 、 GIORDANO 敗訴定讞， HANG TEN 補稅加罰鍰將近 3 億元， GIORDANO 被罰 1.57 億元， BaLeNo 和 Bossini 也被高等行政法院判決敗訴，須各補稅及罰鍰 5,000 萬元、 2,800 萬元，仍可上訴最高行政法院。四家業者曾聯合遞出陳情函，請求政府協助，但仍無法挽救，四家業者聲稱不排除撤資台灣。還有 行政院擬將「產業創新條例」第卅條，百分之十五的營所稅優惠條款刪除，也引發部分大企業反對，認為賦稅不公。但這樣的不平之鳴，能夠產生多少影響，能夠引起政府多少重視，而從法律的根本面去解決，坦白講，誰也沒有把握！

維護人權最重要的是「人」的問題

　　現在基層公務人員的表現來講比以前好，尤其戶政方面是有在進步，主要還是政府的大政策，你看台灣的政府機構，每一個縣市幾乎都是入不敷出的，為什麼會這樣？如果一個企業這樣子經營，能夠讓人接受嗎？應該要學習企業經營的方式，要做的比以前更好，才能回饋股東，筆者認為最重要的是公職人員「任事態度」的問題，筆者認為「人」的問題解決，事情的問題就解決了一大半。

　　最近，因為南部有一家公司有關福利委員會設置的問題，打電話到南科管理局去問，想去找他的時候，早上十點鐘還沒有來，下午5點鐘說有事出去了，這就是一個實際的例子。所以政府機構在執行率上面來講，包括人員的管制不好，倒楣的還是百姓，筆者認為，政府要求企業很多，但應該先檢討自己，包括各種機制的建立，考績、獎懲的落實，以及公務人員的人權觀念，要加強的事項還有很多。很多的法令規定不夠明確，常常在事後去傷害人民或企業，筆者認為不應該，這也是企業主對政府產生非常不好觀感的主要原因之ㄧ。

　　談到人權，「尊重」是最基本的要件，以筆者的公司裏面來講，我們有一個觀念，就是員工之間與董事長、總經理 … 等主管，只是分工上不同，彼此沒有界限，因此能夠互相尊重。據其他公司來的員工稱，有些公司一開會，就是被罵的情形，這在鼎元是沒有的，甚至用比較難聽的字眼都不會說，即便是要請你走也要好好的談，這是我們公司的文化。我們人資單位運作的很好，常在一起互動，怎麼樣去瞭解員工 、怎麼樣去善待員工，包括怎麼去評鑑等都做的很好，領導階層的也很尊重人資管理的作為，與他們執行的方式，除非有特殊事情發生才會去瞭解。另外對比較高階的主管接觸的機會很多，定期的聚會、安排吃飯都自己付錢，反而下屬部門每個月都有一些資金授權給他們運用。

　　當然很多過程就是自己去體會與努力，用對的人很重要，其實一般的企業都跟著感覺走，感覺這個蠻對、應該蠻好的就做了，看到機會能夠擴充就盡量擴充，機會到了盡量去做，機緣到的時候就去把握，當然也有做錯的時候，產業希望能夠看到自己的發展，當然sense要很正確，這個部分我們一路走來都很好。因為LED是屬於節能環保的，在當前及未來環保產業相當看好，有它一定的市場，筆者會做這行，並非遠見，純屬機緣所致，做了之後，更了解沒有污染的產業，其實對整個環境是非常有影響力的，秉持著我們對員工好，也希望員工對自己的工作好，盡到產業對環境保護的一分責任。

結論

　　身為企業經營者，對「人權」的發展與落實，最主要的觀念是從自身做起，從尊重員工到關懷地球資源，都有我們的責任與使命。

　　看看一個產業，用掉多少的電、多少煤礦、多少石油、多少瓦斯 … 都是天然資源，有人說地球今天會出現這麼多的問題，就是地球本身的磁場衰弱了，才造成對地球村的整個氣候異常。那些地底挖出來用的資源，是幾 億 年前整個大變動造成的，那我們在幾十年把它很快用光了，所以整個地球磁場受到很大的影響，才會造成今天氣候、天災、地震很多，是人類自作孽的結果，報應是跑不掉的，現在雖然在做節能減碳，但消耗還是大於節能的部份，這是一個需要相當重視的問題。既然今天的環境是人造成的，那人可不可以徹底去覺悟這個部份？企業界更要覺醒，筆者認為一定要務實，不要投機取巧，否則雖然可以得到一時的利益，但將來一定會有無形中迴轉到自身，必須要去承擔結果的。

　　筆者奉勸年輕人，書還是要好好唸，學習基本的知識，其他很多的東西要在環境裏面去學習，才真正能夠學到真正的東西，然後不斷的做、修改，經驗的累積很重要，會變成你自己有用的東西，有什麼好處呢？就是碰到問題的時候會自然而然選擇正確的。實實在在很重要，其實人就是照著自然去做，比如看到高樓大廈蓋了一百多層，那個土地要負擔那麼重是多可憐，想一想土地是我們的母親啊！她是有生命的，建那麼高為了賺錢很不好，總之人和大自然能夠互相尊重，不要一直侵略她。

　　無論政府也好、民間也好、做人處事也好，物極必反的道理要有所認知，做事才會守中庸之道，也才符合需求。當然環境保護是當務之急，也是一項重大工程，需要政府政策與法律面的整合與輔導，才能落實企業與民間，長期要以教育著手，從根本處深植觀念，地球只有一個，她可以沒有我們，但我們不能沒有她，還有我們的子子孫孫都要靠她安身立命，這已經是地球村上每一個人共同高度關切的議題與實務，期望自身所做的每一點一滴，都能讓世界的明天更好。