－尊重員工真正需求－
　　　　　　　　　　　　　　將會讓公司績效卓越，員工生活也更有尊嚴。

捨百萬年薪

　　我在一家管理績效掛帥的公司打滾了近三十年，在景氣不好的時候，常被主管要求無薪加班，共體時艱；然而，景氣好轉時，還是要加班，理由是共創榮景，績效沒有最好的，目標只會越來越高，雖年薪可達百萬，卻要忍受早出晚歸每天被檢討的莫大職場壓力。身體檢查也開始亮起紅燈，高血壓、高膽固醇、胃食道逆流、睡眠不良等問題隨之而來，我常這麼問自己，「這是我未來要過的生活嗎？」，於是和太太商量後，決定捨目前壓力鍋的工作，拿起鋤頭嘗試體驗有機的農村生活，讓自己過得簡單、自然、有尊嚴。

尊重的魅力

　　人需要被諒解，覺得被接受，受到被尊重，覺得有價值。而工廠管理常是以績效為前提，公司賺錢為目標，多少血汗工廠因為嚴格要求而眾叛親離，員工跳樓，多少公司也因此暮氣沉沉，整個社會引發貧富不均矛盾，為此政府終於提出「體面工人」的因變對策，開始尊重員工真正需求。人的需求並不多，像健康、房屋、家庭，還有受到賞識尊重，但不知為什麼緣故，最後這項很難得到？將來我們會發現，自己的成就感常來自於你對於他人的關懷與尊重。

未來的展望

　　試問除了有形的遺產外，我們最想留些什麼給孩子和後代？乾淨的青山綠水？和諧的社會氣氛？更進步文明的生活？遵守法律的生活？賺錢繳稅的義務觀？快樂生活的方式？ 幫助別人的胸懷？彼此尊重的典範？感恩惜福的心情？認真努力的態度？放眼天下的視野？節能減碳愛護美好的地球環境？