面臨全球金融海嘯衝擊及嚴峻經濟環境考驗下，企業更應積極做好企業公民的角色。圓剛科技迄今已連續第三年榮獲天下雜誌評選為台灣Top50企業公民，在以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」等四大指標進行評比下，能夠連續第三年榮獲天下企業公民Top50，實歸因於公司經營理念與企業公民理想不謀而合。圓剛的企業目的是"為增進人類的溝通性與娛樂性，並做一個對社會有貢獻的企業"，圓剛的經營理念『腳踏實地、創造價值、貢獻自已、服務人群』中，亦明白揭示服務人群、回饋社會、愛護地球是企業的責任，圓剛也一直朝向這個中心理念邁進。

投入比金錢更有價值的東西

　　圓剛初期開始在推動公益與環保的時候，鼓勵員工從事志工活動，以最簡單、最切身、最擅長的做貣，並推出志工e護照制度，落實用比金錢還要珍貴的時間來回饋社會。在圓剛所參與的公益活動中，捐款的金額，不在其多寡，而是投入比金錢還要更有價值的東西，就是公司同仁自我貢獻的志工服務時數。因此我們推出創新的志工e護照制度，就是鼓勵員工用比金錢還要珍貴的時間來回饋社會，讓他們用行動來看見改變。

　　圓剛的志工e護照制度，就是員工可以依自己的意願選擇為某公益團體服務，累積至一定時數時，圓剛則為了感謝該員工的無私付出，按其累積的時數換算成一定比例之捐款金額，並直接捐款給該公益團體。

以人為本的企業文化

　　圓剛「腳踏實地、創造價值、貢獻自己、服務人群」的經營理念，以及以人（合適的人）為本的企業文化，員工必須要具備誠信正直的品德、自我反省的能力及自我超越的企圖心，惟有在共同的價值觀上，才能共享榮辱，發揮團隊精神，創造佳績。圓剛科技在企業經營的基礎建構完善，於成立20年來，除了第一年營運出現虧損外，已連續19年均呈現獲利。同時2009年公司的財務透明度也獲證券基金會評鑑為A+級之企業。

　　圓剛在企業社會責任的推動上，剛開始在推動公益與環保的時候，鼓勵公司員工一貣來，從最簡單、最切身、最擅長的部份開始做貣，如清掃社區、募集二手物
品、捐贈汰換但仍堪用之電腦、舉辦捐血活動等。如今圓剛已為業內重視企業社會責任的重點企業之一，並已累計持續8年參與清潔地球活動，員工每年參與率達8成以上，其他如：公司內進行垃圾分類、資源回收、捐血、捐款、募衣、捐書、義賣及贊助公益活動等。

　　只要大家盡棉薄之力，形成共識，凝聚力量後再進一步推動其他活動，2007年貣幫助台北地區弱勢家庭的小孩陪讀、2009年貣再度參與希望閱讀志工活動，到偏遠的小學講故事給小學生聽，進而讓社會形成正面互動的循環。

　　圓剛科技更獲遠見雜誌頒發 2007第三屆台灣企業社會責任獎，董事長郭重松表示：「當時獲獎的15家企業中，圓剛是規模最小的公司，能獲得遠見雜誌的社會責任獎，對我們而言實在是莫大的肯定與鼓勵，但也更是另一個責任的開始。」

獲獎是另一個責任的開始

　　企業善盡CSR，短期間內，固然會增加成本，如投入綠色產品的設計、無鉛無毒的工作環境、人性化的環境設計，但長期而言，不僅幫公司爭取更多ODM訂單及自有品牌進入歐洲巿場，員工的滿意度提昇，發揮更多創意，提昇生產力，整體成本反而下降，長期競爭力有增無減。由於台灣產業轉型為品牌商、服務業，必須直接面對消費者，也就逐漸重視企業的社會參與。另方面，台灣企業要走向國際化、大型化，就不得不做企業社會責任（CSR），CSR已經成為台灣企業的下一波全球競爭力。

　　圓剛的企業目的是"為增進人類的溝通性與娛樂性，並做一個對社會有貢獻的企業"，因此圓剛產品以增進溝通性與娛樂性為發展的主軸，深入家庭娛樂、學校教育、會議溝通與安全監控領域。打造人才發揮的環境，讓有抱負、志同道合的年輕人，能夠發揮專才，創造價值；接下來讓企業及公司同仁有能力能夠付出、給予、回饋這個讓我們安身立命的社會。