2008年的金融風暴,，導致了很多投資人金錢上的嚴重損失，更因此引發了眾多企業的裁員與倒閉潮。一場史無前例的房貸風波，竟衍生出如此大的驚滔駭浪，讓無數人不僅蒙受財產損失，更是一夕之間失去了工作保障！

　　憲法有云：人民有財產及工作的自由。保障工作權亦是國家賦予的基本人權。但在此次金融風暴期間，亦曝露出很多公司未善盡尊重工作權利，任意地以一紙命令即解雇員工，也是業界睜一隻眼閉一隻眼的不爭事實.。少數不願意屈服於資方蠻橫的作法，而告上法院.。如前陣子第七商業銀行員工，被資方強以不適任為由解雇。殊不知該行員服務銀行二十多年，幾乎年年考績甲等，何來不適任之理？顯見資方為求降低薪資成本，而淘汰老員工，判定資方敗訴，必須賠償員工損失並恢復工作權，但有很多行員卻在默默承受下被犧牲了！

　　勞資雙方都各有立場。資方必須為眾多股東及員工家庭負責，必然要追求利潤最大化，或而犧牲少數之福利。勞工也應秉持兢兢業業的工作態度，不應苟且怠惰損害公司利益，應以積極負責完成工作上的任務。雙方相輔相成，創造彼此雙贏的經濟成長。期待勞資雙方能以互相尊重的理性思考，互相尊重鼓勵成長，這樣良善的工作正向循環，讓員工發揮所長，適才適所，公司提高整體士氣，業績蒸蒸日上。這正是大家最期待的，不是嗎？