愛護地球由尊重勞工人權做起

自由業 吳泰生

  五月一日勞動節,某家知名電子代工廠工人跳樓第八起.到今天已經共發生十二起跳樓事件.

  天賦人權是不分年齡,性別,民族,國家的.只要是生命,都有上天賦給他的生命權.而這生命權,就連他自己都不能對自己剝奪的.

  勞工,是家庭的經濟跟生活的支柱.家庭又是國家的基礎,所以勞工人權的議題,關係到一個國家的根本,與人類世界的和平發展.

  今天,大家都有共識要愛護地球.其實根本方式,就是愛護與關心勞工人權.勞工從事工作生產產品,是生產者,同時也是消費者.勞工受到照顧與保護,生產出來的產品才會安全可靠.

  還記得這幾年來,爆發的毒奶粉,以及各式各樣匪夷所思的黑心食品,商品.原來我們每天生活在危險當中都不自知.

  我們都是依靠勞工生活的,古有諺語,(一日之所需,百工斯為備)因為我們每天的生活,早上起床,刷牙洗臉,用電,吃東西,喝水.生活所有需要用的,吃的.到上學,上班,工作,回到家休閒娛樂教育,都是所有來自各行各界的勞工朋友們,敬業與勞力的創作所供應給我們的.

  人權是講自由的,我們會去謀職是因為需要生活下去.雇主招募員工,也是希望能夠生活下去經營事業,實現理想.所以勞工與雇主一起合作才能共創雙贏,是生命相連也是唇齒相依的.

  我記得,當我十二年前剛進工廠時.推薦我去上班的劉祝煌先生,第一件事就是幫我找一副碗,一雙筷子, 一個放碗筷的位置.然後招待我去餐廳吃午餐,現在回想起來,真的是很窩心.而當時我卻覺得那很平常阿,因為我上一個工作,公司也是有餐廳 ,有供應免費的三餐,還有點心,消夜,飲料.碗麵呢.

  所以我覺得現前勞工的就業環境與福利確實退步很多,許多工廠公司已經把伙食團取消了,也有改雇外勞而排擠本勞的.薪資也有降低的趨勢.

  前一陣子保障與保護勞工權益的政府主管機關居然還想動勞工基本薪資的腦筋,要依地區來調整不是提高而是降低,這些少數人民公僕真的是有需要好好做一下檢討,到底是為誰服務,把自己的職責好好認清一下.

  一個國家的進步還是退步,勞工的薪資就可以看的很清楚.而雇主與勞工都沒辦法單打獨鬥,一定要互助合作.才能面對多變與生存不易的環境.

  天有不測風雲,工廠當然難免可能會有意外發生.事件的受害主角,幾乎都是勞工朋友.也是我的同事.而站在雇主與同事的立場,當然是希望能了解真正的原因,以預防再次發生.但是我自己,身為勞工的經驗.調查者往往都是跟工安事件無直接關係的管理階級,因此調查報告出來,其實經常都是交差了事的官方文章.

  在這些過程當中,我親身體會到,法律上所講的程序正當性,跟依法行政的重要性.在工安事件的調查過程當中,最重要的事,就是要保留現場完整.因為證據會說話,可是往往在還沒通報雇主跟主管單位時.現場主管就先清理現場,湮滅證據.然後就剩下,現場主管的筆錄.球員兼裁判.當然沒辦法真正了解事情發生的原因 .

  意外事件中,最嚴重的是在執行公務時失去生命.再來也有因受到長期精神虐待而在宿舍縱火自殘燒傷的案例.還有因生產運輸工具不足,導致的慌忙趕時間造成的交通事故.沒依照標準作業程序,貪圖方便走捷徑的.還有剝奪勞工工作權,讓老員工生活無以為繼,再請新進員工替補工作的.不尊重自己的屬下,用言語謾罵傷人.希望讓員工自動離職的.還有為了績效與業績,把不合格的產品.混充合格品讓下屬背黑鍋.造成公司與客戶重大損失的. 還有.....

  歷史是一面鏡子,其實老企業都遇過這些事情.可是一般的處理都是息事寧人. 真正的真相永遠只是聽說.....

  所以這次知名跳樓事件的工廠雇主負責人,只是幾十個小時睡不著. 而這十二位工人年輕的生命,在他經營的企業底下,斷送大好無限可能的未來,生命到此為止能夠安息嗎 ?.還有這些年輕人背後有多少親友,是要難過失眠多久而來承受這喪親之痛呢

  現在社會上,已經聽不到倫理道德的聲音.只好轉化成尊重人權吧,有自由平等,才有人權,才有愛.才有和平安心的生活.

  如果這麼想的話,一些不合乎人性,不合乎情理的規定設計,就不會造成這樣的悲劇,讓勞工的選擇權,雇主的選擇權,都有受到尊重.也互相尊重,好好的珍惜在一起的時間,離開時也能好好的相互祝福,互道珍重再見.

  而不是弱勢的勞工,因不能適應環境,還要付出一筆違約金.也難怪會層出不窮,這樣的自殘跳樓事件.

  這只是聊表我一點點對對社會,對勞工人權的一點經驗跟看法.希望能提醒曾經犯下過失,不尊重自己與同事的朋友們.能夠找到自己的良心,在有生之年多做善事以補過失.而最簡單的好事,就是尊重自己也尊重別人的人權.己所不欲勿施於人,不想讓自己失業,就不要讓別人也失業喔.

  因此為維護人權的永續,及社會的安定與發展.,政府有保障全體國民的生存與就業的責任與義務.要改善投資環境,租稅環境,社會風氣.讓雇主生活經營得下去,勞工也生活得下去.這樣人民的支持率自然會高.

  而當前最容易做的事就是人權教育,(尊重生命 法治人權 稅務人權 環境人權)讓政府公務員都能有尊重人權,不可侵犯人權的觀念跟做法,務實讓雇主也能有人權保護的觀念,讓勞工就業權有保障,消費者的人權也有保障,社會自然有愛,有和平.就業安定,人民安居樂業,才能更進一步做到,發揮愛心愛護地球,拯救日益受傷的自然環境.

後記 : 感謝 這段日子幫助我學習成長的所有雇主長官同事朋友 已故董事長 苗育秀先生前副董事長 苗豐強先生 董事長 苗豐盛先生 總經理 唐靜洲先生 周祖菴 董事 歷任廠長 李煌先生 李孔生 先生 張重先生 莊百雄先生 經理 古魁禎先生 張春生 先生 董仲康 先生 同事 吳飛龍先生 彭明貴先生 劉義生先生 邱榮哲先生 吳秋桂先生 趙鎧 先生 曾昭誠先生 謝萬福先生 沈振成先生 鄭茂松先生 卜騰翊先生 曾美芳 小姐 呂學振先生 黃盛麒先生 魏登壽先生 吳錦宗先生 張新田先生 單美霞 小姐 林美琴小姐 彭育商小姐 張棟天先生 江竹楓先生 郭達賢先生 黃羅鳳 先生 楊博順先生 謝朝忠先生 張德旺先生 彭孟欽先生 溫永庫先生 范光年 先生 劉桂珠小姐 鐘弘偉先生 黎素芳小姐 陳鳳鶯小姐 彭美玲小姐 徐桂珍小姐 黃順潭先生 李勇志先生 邱雅惠小姐 徐春焜先生 蘇俞益先生 吳權修先生 羅國銍先生 胡國屏先生 張文章先生 邱建文先生 吳宇中先生 趙懋崙 先生 王國濱先生 林家弘先生 王臻懋先生 彭道能先生 黃俊雄先生 黃永銘(已故)先生 鍾銘兆先生 葉維仁先生 賴威律先生 周嘉揚先生 劉昭縣先生 張文貞先生 董重明先生 莊文致先生 王發億先生 李哲毅先生 王敏圓先生 邱建文先生 吳宇中先生 魏永源先生 吳仲航先生 張志承先生 來致剛先生 林茂松先生 胡謹全先生 黃太山先生 陳文雄先生 黃吉財先生 解年俊先生 徐吉男先生 陳俊翌先生 彭緯綸先生 蔡西強 先生 葉國榮先生 王者嵩先生 吳順德先生 楊淑馨小姐 蔡禧震先生 李振維先生 外勞阿諾 歐應 馬地 ㄩ地 阿玄 阿山 阿雄 阿地 ..... 還有許許多多曾經幫助過批評過指導過我的 先生小姐們一併致上我最真誠的謝意....