女性人權

家管  楊曉麗
  在汎亞人力銀行職場女性幸福調查中,發現女性在職場上,其實相較於男性,是屬於比較弱勢的那一個工作族群,我認為可能是由於目前台灣,還是處在一個父系社會當中的一個時代之中,相對的,大部分的社會觀念還是所謂的男主外、女主內,因此在職場上,仍然是有這樣的觀念和想法,因此,通常在職場上,受到不平等待遇的通常都是以女性為主,例如遇到男女薪資不公、升遷機會小於男性、上級或同事伸出鹹豬手等種種的問題,也造成了女性在職場上的痛苦指數不斷的升高。

  因此,在汎亞人力銀行的調查中,才會反映出這一項結果,但是我認為在往後的社會中,隨著觀念的改變,這一類的事情將不會再出現於社會之中,換句話說,這個狀況將會有其時間上的限制,而我認為我們在推論時,也必須掌握其社會當下之型態與價值觀,就如同調查中所顯示,女性雖然有刻板觀念的枷鎖,但是他們已經傾向於在對於女性待遇佳的企業工作等,這就是配合時代當下的趨勢而產生的一種結果。