我是一位人力派遣的勞工，前陣子有則新聞-「國道工程意外 壓死派遣工人」，派遣工處境有多慘？蘇姓派遣工是由派遣公司派到營造公司工作，營造公司包下政府國道三號外包工程再讓派遣工來做，工程施工期間卻壓死的蘇姓派遣工；如果派遣公司高薪低報勞保或未為其投勞健保，勞工只能向派遣公司討，卻不能要求營造公司或政府負責。此則新聞讓我相當難過，因為派遣工很沒有保障。

　　派遣工工作不穩定是因為「登錄型派遣」氾濫，派遣公司在勞務標案到期後，也同時與派遣工解約而不用付資遣費；此類派遣估計占全國派遣比例九成以上。目前全台大約有十萬左右的派遣工，由於無法可管，派遣工的勞工權益問題也一再引起關心。根據《勞基法》修正草案規定，要派單位使用派遣不得超過員額的三％，即若公司員工數為一百人，只能用三名派遣；如果經勞資會議同意可達五％，若與工會協商同意可達廿％。

　　派遣工簽定期約，隨時都可能工作不保，派遣工如同商品，每年簽一次約，由於是派遣，月薪二萬多；沒有年終獎金、三節獎金，也沒有特休。派遣應以「補充人力」為原則，而非任由企業浮濫拿來當「正職」，目前派遣勞工弊病漸漸顯露，現行勞基法無法保障到派遣勞工的權益，希望政府透過法制化與相關修法，保障派遣勞工權益，免於企業主的剝削。