民國八零年代，因為台灣經濟起飛、人民生活富裕，造成製造業缺工嚴重。於是台灣政府在不影響本國人就業機會的情況下，以補充性的方式開放製造業、營造業，外國勞工來台工作。當這些不同文化種族的外國人來台灣，幫忙一起拼經濟時，就產生了一些文化差異的問題。

　　當台灣經濟起飛之際，台灣就業機會增加，許多人投入就業行列，造成一些家中老年人就沒有人照顧。於是台灣政府就接著開放外籍看護工，來幫忙照顧老人家。日前台灣發生了雇主強迫印尼看護工吃豬肉事件，造成社會及國際關注。從這件事件的發生，來探討人權的幾個問題：

　　一．工作權尊重－人權的第一步-尊重外籍看護工，他來台灣，是來從事看護病人的工作，所以我們必須尊重他的工作權。台灣人從中國世襲下來，認為只要有錢便有權，所以只要是我花錢請來的工人，便必須為我盡心工作，往往忽略了其工作應有的基本權利。包括工作時間、休息時間、薪資待遇....這些常常是台灣雇主常犯的錯誤，尤其他們是國外的勞工，所以我們必須尊重其工作應有的權利，不能要求他們假日必須加班，從他們到台灣到離境都沒休假，這都是剝奪其人權。

　　二．種族尊重－今天不管他們是我們台灣人，或者是外來移民，只要是生活在地球，無論他是黃種人、白種人、黑皮膚，我們都應不分貴賤予以尊重。不能因為他們是外來種族，給予不平等的對待。

　　三．宗教權的尊重－今天每個人都有權力去選擇它的宗教信仰，當他所選的信仰後，每個人都必須尊重他人的宗教信仰及宗教禁忌。比如信奉回教的人不吃豬肉，所以當家裡有僱用印尼看護工的雇主，必須尊重他們的信仰，不該有歧視心態，只要我吃什麼，他就必須跟我一樣。

　　所以綜觀上述事件，落實人權的第一步就是從尊重開始。尊重自己尊重別人，就不會有人權迫害的事件發生了。