聯合國大會於一九四八年決議宣佈「世界人權宣言」，其第一條即開宗明義揭示「人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等。他們賦有理性和良心，並應以兄弟關係的精神相對待。」且第二十三條內容提出：「一、人人有權工作，自由選擇職業、並受公正和合適的工作條件並享受免於失業的保障。二、人人有同工同酬的權利，不受任何歧視。三、每一個工作的人，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時並輔以其他方式的社會保障。四、人人有為維護其利益而組織和參加工會的權利。」因此我們國家基於人民勞動人權的保障，有責任及義務採取更完善的保護措施。

　　勞動基準法自民國73年制定公佈迄今已超過25年，但是雖經小幅修正，但仍無法應付當前迅速變化的勞資關係與政經情勢。其中最受社會各界矚目的「勞動派遣」與「定期契約」的相關規範尚未完備。根據勞工團體的推估，台灣目前有將近一百萬名的非典型就業勞工。也就是派遣工與臨時工等，這些勞工平均薪資只有正式勞工的一半左右，而且沒有特休假、年資累積與年終獎金等權利。部分雇主利用此一僱用方式來規避勞基法也不給加班費，甚至金融海嘯來臨之時，這些所謂「派遣工與臨時工」還被列入立即裁員的對象。不只如此，勞工團體還發現，金融海嘯過後，派遣問題，越來越嚴重。

　　目前勞委會雖已著手進行修法並公佈草案內容，採取負面表列，訂出包括醫療、保全、飛行、航海、公共運輸、採礦等六大行業禁止使用派遣，但這個方向還是無法讓勞工接受。面對越來越盛行的人力派遣，政府應儘速立法採取更嚴格的管制措施，限縮勞動派遣，才能遏止目前派遣氾濫的問題，真正達到保障勞工的目的。

　　只是我國欠缺迅速、高效率的勞工法庭制度，無法立刻處理這類勞資爭議，現行司法處理程序緩慢、曠日費時，對於勞工的精神與物質層面都是巨大沉重的壓力，絕非輕易可行。或許我們可以大膽地說，台灣的勞動保護制度早已趨近於以資方利益考量為前提，勞工在現實的框架下，早就如同「敝屣」般可以隨時丟棄。

　　我們認為唯有勞工團結一致，結合勞工團體，積極與立法部門及勞委會溝通及要求，將「勞動派遣」、「定期契約」及「解僱權」的相關規範作合理的限縮與調整，才能保障弱勢勞工的工作權益，避免法條成為企業侵害工作權的凶器。