我唸的是都市計畫，也從事相關行業十五年以上了。從我的專業來談「尊重人權、尊重自然」，環顧一下你我生活週遭的環境，我相信任何一個人都應該可以找到說不完的議題，道不盡的事例。不過我倒是想從都市規劃工作者的角度，談談這二天滿城風雨的「富士康員工連環跳」事件。

　　龍華廠的自殺率真的大於全中國的平均自殺率嗎？以員工25萬人計，其中今年3月11日以來3個月發生7起自殺死亡事件，年自殺率約為11.2人/10萬人。2009年中國大陸全國自殺死亡率約為13.9人/10萬人，台灣也差不多是13人/10萬人左右。順道一提，日本為24.4人/10萬人，世界第一是白俄羅斯， 35人/10萬人左右。不過，中國自殺比重大者為中老年人，20來歲的人的自殺率是2~3人/10萬人，這樣看來，龍華廠的自殺率不能算低了。

　　其實這個事情的來龍去脈我不是很清楚，只是從媒體的報導中大概捕捉到幾個重點。富士康在深圳的龍華廠，動輒25萬人，比永和市23萬人更多；佔地2.3平方公里(人口密度近11萬人/平方公里)，這個數字拿來與永和市鼎鼎大名的世界第一人口密度(4萬人/平方公里)來比可能並不適當。但據媒體報導，因廠內食衣住行雖然一應俱全，但員工一天上班10小時以上，大量的員工擠在這個小小的城市中生活，天天就是上班、吃飯、睡覺然後又上班......，根本沒有時間娛樂，發生心理上的障礙，難道很難以想像嗎?

　　郭董苦心經營事業，光是在中國就有80萬員工，養活了多少的人口？是多少家庭的靠山?我個人也能夠理解，也覺得不忍苛責。但是，這個困局，我覺得目前富士康所祭出的「加強心理輔導」及「加薪」等方法，沒有觸及人本層面，治標意義大於治本。如果繼續這種經營形態，這種要求員工加班趕工的軍事化管理思維，一個廠只要再出一個心理不正常的員工，放一把火燒掉工廠，損失不是更大嗎??(事實上，龍華廠5月30日已經傳出火警，據報導是電線走火，但是我很難不做更多聯想......) 那種員工老老實實為老闆拼命、只知上班賺錢的年代已經過去了。我們的下一代，心裏到底在想什麼？他們到底要什麼？其實也不一定很難理解，只要回復從最「自然」最「人本」最「基礎」的角度檢視一下，我覺得，答案不是滿明顯的嗎？