2009全世界面臨了金融風暴, 所有公司都面臨裁員, 我公司也不意外, 幾經思考選擇了幾位.

A男: 在工廠服務, 是公司最資深的員工之一
B 女: 擔任外語業務, 北一女, 台大語言系, 高材生
C男: R/D主管, 有著深度的工程師性格

　　A男公司創立初期, 協助公司開疆闢土到大陸開工廠, 三年下來, 由於他的抗壓力和壞脾氣造成工廠運作上的困擾. 一而再再而三的溝通, 一次又一次期待他的改變, 告知他離職的那天, 我跟他對不起, 不是因為你不好, 而是不適合現階段的公司, 讓他白白浪費了三年.

　　B女擔任對日業務的工作, 由於公司規模尚小, 沒有太多資源可用, 於是主動確認和即時回報非常重要, 由於他過去待過的公司都有一定的規模和制度, 到我們公司是產後的第一份工作, 但只待了1個月, 原因是他很優秀只是不適合待在每天都須處於備戰狀態的職務, 由於有A男的前車之鑑, 於是告知他必須離職, 不是他不好, 只是不適合公司現況.

　　C男: 公司草創的成員, 非常有能力, 有這典型的工程師性格, 但公司剛開始義務不穩定, 原則上有機會就做, 但他對作事力求完美, 無法準時交給客戶, 案子多, 壓力大, 一再無法對客戶交代, 做了一年, 告訴他, 他很棒, 只是現階段公司不適合他.

　　在職場, 每個人都很努力做事, 但公司有不同階段, 遇到不同主管, 面對不同事情, 每個人都需要成長, 協調迎合不同時期, 不是因為他們沒能力而離開, A男公司初期沒有他是無法將工廠運作, 只是公司要跨到另一階段他無法跟上, B女, 他一定是父母最棒小孩, 北一女, 台大, 只是公司小, 需要更靈活性和多功性的作業, C男, 現在是其他公司最好的工程主管, 但他在我們公司工作步調讓他無法喘息.

　　每個人都是最棒的, 在家人眼中是孝順的孩子, 是慈母, 是和藹可親的爸爸, 來到這環境因為處理事情的角度不同, 在相處中互相的被困擾著, 甚至每人厭惡的角色也大不相同, 所以相互的來離開, 沒有好或壞, 對與錯, 只是不適當, 離開是為了更寬廣的未來, 大家都要相互祝福下一次的成長.