就業安定權

退休退休 楊淑惠

 景氣寒冬加上就業人力結構之變化,企業的人力需求,透過人力資源公司派遣人力,儼然成為就業市場另一新興勞動關係,正因人力派遣可為企業帶來僱用上的彈性及降低成本等好處,自可解決企業的人力需求與員工退休金提撥、資遣費、工時限制、加班費、職業災害等所需增加之支出,然所帶來的負面影響卻是,長期與固定職務的職缺在未來就業市場將日趨縮減,勞工在就業市場的困境也將日形嚴峻。 企業以公開招標方式,搶標結果低價得標,勞工會因開標結果,失業或受雇於不同派遣公司,且因派遣公司低利潤狀況下,影響勞工待遇及福利,所以勞工每隔一段時間又要找工作,將大幅降低勞工工作權。

  政府制定勞基法是為保障勞工,但大量使用派遣人力早是政府單位公開的秘密,政府都無法遵守法令,人民該如何生存?