最近富士康的跳樓事件頻傳，據基層員工的說詞，上班過程雖有二個小時的休息，但一坐上生產線，就是連著四個小時，幾乎不能停，每天機械化的工作，對員工來說，已精神緊繃疲累不堪；加上大部分的人為了謀生，都是離鄉背井從遠地來，缺乏親友的關懷，且在嚴格的控管下，彼此不熟識，一旦情緒崩潰，就像充氣的氣球，持續到一定的程度就爆開一樣。

　　其實勞資問題一直存在，資方希望從勞工超時的工作量，降低成本，或是以績效考評，杜絕員工怠惰等，都可能暗藏隱憂；只要管理多一點人性化，關懷員工的心情，多一點尊重，多一點獎勵，不僅激勵士氣，也導正了員工的負面情緒，相信工作績效自然提升，勞資皆大歡喜。

　　另外社會亂象頻仍，親情失去倫理，原本該同心扶持的夫妻，為金錢反目，對小孩施暴、、、等，這社會真的病了，喪心病狂的人越來越多，如果我們不再警覺「人心」迷失的可怕，社會得付出更大的代價，彌補缺口。

　　依個人的淺見，人心需要善念啟發，要人心向善，小至家庭，大至團體社會，人人從出生開始，就在受尊重的環境下成長，也才懂得尊重他人；唯有人人彼此尊重，才能冀望和諧的社會。