從富士康員工跳樓事件看人權

船務公司業務經理 何兆欽

近日發生鴻海集團富士康員工跳樓自殺事件,個人有些看法:

  我覺得這些人都是漠視自己人權的犧牲者,他們做著自己不喜歡的事,可能為的只是一個"名牌公司員工"背景...當他們縱身一跳時,也同時抹殺了父母親友的人權,白髮送黑髮人,令人唏噓,每個人都該擁有免於恐懼,免於生命威脅的權力...而他們這麼瀟灑一跳,卻把問題留給世上的親友,同時大家的恐懼拉升到一個絕對高度...真的是中國新生代草莓族太脆弱嗎?抑或是真的是制度不合壓力過大???如果他們在前一秒跟自己聊聊天,聽聽自己內心的聲音,那麼應該是"不要跳""勇於面對生命"才是。讓我們為這些早折的靈魂祈禱,哀悼...希望大家多跟自己溝通,真的很重要!

  關於自我了解的部份,一直是中國傳統教育文化裡面比較內斂的一個領域,近些年來,教導學生去了解自己變得十分重要!

關於人生的三個自我判斷方向,
一、是了解自己想做的事(理想),
二、是明白自己所能做的事(實力),
第三、是找出自己應該做的事(使命與責任),

  知道了這三個方向,人生的路會因此變得清晰許多,我們就這三個方向去思考
自己想做的事(理想)其實往往與自己所能做的事(實力)有著差距,現在的人有些會放棄想做的事而去屈於現實,做著一件自己不想不愛做的事,有些人則否,他們會緊抓理想,雖然目前實力未迨,但仍朝理想前進,由於是為了自己的選擇與理想而努力,自然而然願意去承受現實上的種種波折與逆境,自我抗壓力也相對提升,事實證明,知道自己理想並去力行實踐的人肯定更加的快樂!

   我既非富士康的員工,也不了解他們企業的管理與制度,自然無法去評論他們種種...但是就媒體所披露的一個重點"壓力"來說,我認為壓力就是自我理想與實力上的差距所帶來的,對自己深入的了解有助於釋放自我內心潛在的壓力,可以告訴自己這個工作是否是自己想做的?如果是,那麼便去堅持,實力上的不足當可在生活上不斷的鍛鍊中獲得提昇,假以時日必可達到自己的理想高度,勝任自己想做的事。如果這工作不是自己所想做的,那麼便盡快調整方向,重新開始。生命最可惜在於發現問題而仍然置之不理,不嘗試去改變。所以,如果發現了理想與實力的差距,也清楚了自我的定位,那麼就趕快著手去做去改變吧!莫磋跎。

  至於第三方向,自己應該做的事,我認為每個人都有其社會倫理的定位,古人有五倫:君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友,當其位則善盡其責。隨著年齡增長,理想會消磨會昇華,自己的實力也會逐年提昇,而生命中該有的責任與使命也會逐漸浮現。人終其一生在自我反思的過程中,就是要把這三個方向整合成一個目標,如此一來,自我的實現才得以進行,與生俱來的獨特人格特質也才終可展現!

  格物致知,正心誠意,多花點時間了解自己吧!照顧好自己的人權才能去照顧到別人。