驚聞深圳富士康工廠有多起員工自殺事件，令人扼腕嘆息。年輕的青春生命，實不該如此凋零。事實上，富士康員工的薪資、待遇、福利，工餘的休閑設施，以及廠房宿舍的安全衛生條件等等，皆優於同業，絕非血汗工廠。在硬體和管理上如此嚴謹的工廠，竟然還有多起不幸事件，筆者認為其原因是在於員工失去了愛人與被愛的機會，因而在心理上失去依靠，再碰上緊張忙碌的生產線上心理壓力，終於崩潰了。

　　 我曾在台灣的大型電子製造工廠工作過，體驗到生產線上容不得一絲錯誤，每一個員工皆戰戰兢兢不敢鬆懈，身心兩面都面臨極大壓力。一般新進員工剛開始還會因為多些收入而願意加班，很快地員工就變成為了保有職位而不得不奉命加班。若正常下班，員工還有一點時間交友或和家人相聚-去愛人或被愛，若要加班工作，就沒有機會了。在臺灣的基層員工，大致上還有週日可以返家休息或休閑娛樂，但是在內地的基層員工，由於離家太遠，很少能和家人相聚。久而久之，長期加班的員工沒有和人互動，也失去了愛人或被愛的機會。人的生活和機器無異，這樣的生命終於被放棄了。

　　 無論如何，人不是機器，人必須有愛人和被愛的權力，嬰孩如此，壯年和老年亦如是，沒有人可以例外，此權力不可以剝奪也不可以拋棄。希望基層員工和管理階層，都能夠體悟，賺再多錢，也不值得犧牲愛人和被愛的權力。