我們從學校畢業投入職場後，每天有超過八小時在工作場所，也就是一天有超過三分之一的時間在工作上，所以工作環境和工作心情就很重要了。尤其是工作的環境，是需要工作伙伴們一起來創造和維繫。

　　最近聳動的社會新聞是有關一家製造生產公司十餘起員工墜樓事件，據被訪問的前員工表示，是因為工作時間太長、工作壓力太大、管理幹部的言語暴力等等，綜合起來不外乎和環境、心情有關，但是還有另外一個很重要原因，就是"過度使用"，也就是"失衡"

　　公司的業績壓力是一定存在的，主管對員工的合理要求也是應該的，但是有先決條件；首先資方要視勞方是創造利潤的資產，而不是薪資費用的負擔；勞方應視資方是工作機會和生活所需的提供者，而不是壓榨者。資方提供金錢、勞方付出勞務，雙方的地位是平等的，沒有高低。沒有資金或沒有勞力，工廠不會存在，資方和勞方是一個生命共同體，這是勞資雙方應有的認知和共識。

　　管理階層須要注意的是：一、工作要分配公平，員工才不會有不公平的感覺。二、管理要人性化，要傾聽員工的聲音，員工的合理要求應予滿足。三、工作時間與報酬要對等，但工時應訂上限，保障員工有足夠休息時間，不要淪為勞力壓榨者。四、定期舉辦員工聯誼會，確保勞資溝通管道暢通。

　　員工須要注意的是：一、尊重上級的指導，如有不滿，應透過理性`的溝通與協調。二、常保持快樂的心情，樂在工作。三、視工作伙伴為家人，視公司為大家庭，融合其中。

　　以上是我職場三十多年的觀察與心得，與大家分享，衷心希望不再有這樣的不幸事件發生，勞資和諧需要雙方一起努力，才能創造雙贏的局面。