中國人自古既有君權、父權等等既存權威性觀念，此種權威性觀念已根深蒂固深植在眾多人心中，雖然威權政治已受現代人所唾棄，但職場威權卻在台灣相當普遍，人人雖口口尊重人權，當有朝一日自己獲取指揮或可決定別人行為、利益權力時，此深埋權威性格立即浮現，舉個實例；在台灣某大公司，在一次會議中，一位職員提出一份工作計畫報告，這位主管對本報告相當不滿，但並不針對報告內容提出更正，反而”經理：請問你是什麼學歷畢業。職員：專科畢業。經理：寫這是什麼報告，這種報告連國中畢業來寫都寫得比你好。”這位職員一週後提出離職書，這是台灣真實發生故事，老闆當場在公開場所臭罵員工，在會議上丟擲計畫書、踐踏計畫書時有所聞，一個工作權擁有者，自恃擁有對所屬員工或屬下絕對工作決定權時，即可任意踐踏羞辱。

　　在國外針對雇主或主管言語、人身羞辱暴力，已可訴諸法律取得公道，但在台灣似乎很少人提出告訴。要減少或根絕此職場言語人身暴力，除訴諸法律外，身為老闆及權力擁有者應自身加強人權修養，人人生而平等，除種族、性別外，亦不應職位、學歷等不同而受到人格上之羞辱。