在這個就業市場供給大於需求的時點，政府出於善意，推出了22K方案，讓較無經驗的畢業生，能藉此獲得工作，也稍解找不到工作無收入的燃眉之急。但可惡的是，一些劣質的企業，利用此方案雇用高學歷無經驗員工，一方面薪資的部分(每月22K)是由政府補貼，一方面卻利用這些員工，做甚至超出正職員工工作份量甚多的工作，抱持著你不做就拉倒的心態，反正現在失業人口眾多，你不做還有下一個人願意跳這個坑。另外還有一些企業，大玩試用期的遊戲，在試用期期滿之際，以不適任為由解雇員工，藉此規避資遣費，這些業主抱持的心態是，現在失業率這麼高，我不怕請不到人，尤其是還可藉此找到資質不錯的應屆畢業生來試用個幾個月，何樂而不為。

　　上述可能只是冰山的一角，事實上，勞基法並未提到任何試用期有關的相關條文，換句話說，試用期其實是業主為了保障自己而半強迫性逼使求職者同意的方法。不能說”試用期”制度完全不對，只是在這個就業市場險惡的年代，往往這些”默契”變為企業玩弄員工的工具。跟歐美等先進國家比較，台灣的工作人權似乎相對弱勢許多，是否政府也該正視此問題，值得發人省思。