| 辦公室裡有位高階主管個人的情緒管理很差，常常因為工作上一些小事就怒罵同仁，有時前一個人被罵後一個人進去也莫名其妙被罵，甚至連八百年前發生的事還要再拿出來唸一唸，罵到最後連人家的祖宗八代也罵，諸如此類的人身攻擊不斷地上演，同一個辦公室裡的同仁每個人上班都戰戰兢兢、深受其害。前一陣子他因為不慎而摔斷腿，同仁偷偷竊喜，大約兩個月都沒來上班，整個辦公室的氣氛變的非常和樂，唉！如果那位主管知道自己沒來上班，同仁的反應居然是喜悅，情何以堪呢！
其實辦公室裡也是需要人權的，而尊重、信任是最基本的人權。常常遇到的辦公室不合情形，不外乎爭權奪利、勾心鬥角、利益輸送、自私、不合群…等，同事間「少做少錯」的心態，只求把工作做好，不講效率或成效，大家各做各的事，形成多頭馬車互相消長，如此無法齊心又如何為公司創造出新的契機？有權力者能不藏私，信任並授予員工權限，讓員工盡情發揮所長，而主管應在旁協助或給予支持，才是為人長官的好典範。惟有當辦公室的人權受到尊重，所有人共同為公司竭盡所力，才能真正為公司帶來更多的效益。 |
