在行政公部上班，每位工作人員因考試分發的職等不同而有不同的職位階級，簡薦委是一般人對公務體系職位分階，最基本的認識，在部門組織則有書記、辦事員、科員、專員等不同的分階。在扁平化的行政組織雖有不同的職位分階，所承擔的工作不同，彼此間位階是平等，在部門中的每一份子，沒有誰大誰小的分野。

　　有一天，我辦公室的工作夥伴，與另一個辦公室的工作夥伴需要合作的完成一項任務，每每前項交辦工作還未完成，就另外交付其他需辦工作，已經超出應辦業務還是不斷的被要求，工作簿是讓人不舒服的關鍵；令人無法接受的是態度，好像他是主管、頂頭上司般的要求口氣，真令人不舒服。同事與我分享說：「他跟長官、職階比他高的、有背景關係的同事都非常客氣，像我們這些職等比他低，口氣都非常不好，好像欠他數百萬似的，有必要這樣嗎？一樣都是領政府薪水的不是嗎，、、、彼此尊重真有那麼難嗎？」

　　我們一輩子都在學習修正自己過失，人際間彼此尊重是首要的功課，人先自我尊重，而後才能獲得他人的尊重，平等對待是人權最重要的元素，也是人權奮鬥的基礎，辦公室人際的平等權，是每位上班族最貼近且最容易學習到的人權功課。